退職撤回は恥ずかしい？撤回できるケースと上司への伝え方と注意点

退職を伝えたものの、「やっぱり撤回したい…」と考えたとき、最初に気になるのが「恥ずかしい」といった気持ちではないでしょうか。

上司や同僚にどう思われるのか、そもそも撤回はいつまで可能なのか、迷う人も多いはずです。

この記事では、退職撤回の可否やタイミング、職場での影響を詳しく解説します。

さらに、スムーズに伝えるためのメール例文も紹介するので、できるだけ円満に退職撤回を進めたい人はぜひ参考にしてください。

退職撤回は恥ずかしい？後悔しないための判断基準

退職の撤回は可能な場合もありますが、慎重な判断が求められます。

一度退職を決意し伝えたにもかかわらず、それを撤回すると、職場での信用やキャリアに影響を及ぼす可能性があるためです。

また、会社側が撤回を認めないケースもあるため、状況に応じた適切な対応が必要です。

ここからは、退職撤回によるデメリットや、自己都合退職を撤回できる条件について詳しく解説します。

退職の判断を後悔しないために、ぜひ参考にしてください。

退職を撤回するとどんなデメリットがありますか？

退職の撤回は可能な場合もありますが、いくつかのデメリットがあることを理解しておく必要があります。

特に、職場の人間関係やキャリアに影響を与える可能性があるため、慎重な判断が求められます。

1. 職場での信用を失う可能性がある

一度「退職する」と伝えたにもかかわらず、それを撤回すると、周囲から「一貫性がない」「迷いがある」と見られる可能性があります。

上司や同僚は、「また辞めると言い出すのでは？」と疑問を持ち、仕事を任せづらくなることも考えられます。

2. 昇進や評価に影響する可能性がある

退職を撤回した後、以前と同じように評価されるとは限りません。

「辞めるつもりだった人に重要な仕事を任せて大丈夫か？」と会社側が考えることもあります。

その結果、昇進が遅れる、ボーナス査定に影響するなど、キャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

3. 会社側が撤回を認めない場合がある

退職の撤回は、会社が承認しなければ成立しません。特に、すでに後任が決まっていたり、退職の手続きが進んでいたりすると、撤回が認められないことがあります。

また、「退職撤回を認めるが、今後の待遇は以前とは異なる」という条件が提示されることもあります。

4. 職場の人間関係が悪化する可能性がある

退職の意思を伝えた後は、同僚や上司が引き継ぎの準備を進めたり、新しい人員の調整をしたりすることが一般的です。

そのため、突然「やっぱり辞めません」となると、周囲に負担をかけてしまうことになります。

「勝手すぎる」と思われ、人間関係がギクシャクすることもあり得ます。

5. 転職活動の機会を逃す

一度は「辞める」と決意したにもかかわらず撤回することで、転職活動のタイミングを逃すことがあります。

特に、より良い条件の仕事を探していた場合、現在の職場に留まることでキャリアの選択肢が狭まる可能性があります。

6. 退職の意思を繰り返すと、最終的に退職を余儀なくされることも

一度撤回しても、また辞めたくなる可能性があります。

その場合、会社側は「この人はいつかまた辞める」と判断し、重要なプロジェクトを任せない、仕事の負担を減らすなどの対応を取るかもしれません。

最悪の場合、「会社としても今後の雇用は難しい」と考えられ、退職を促される可能性もあります。

自己都合退職を撤回することはできますか？

自己都合退職の撤回は、状況によって可能な場合と難しい場合があります。

特に、退職の手続きがどこまで進んでいるかが重要なポイントです。

1. 退職願の場合は撤回できる可能性がある

「退職願」は、あくまで「退職したい」という意思を会社に伝えるものです。

そのため、会社が正式に承認する前であれば、撤回が認められることが多いです。

上司や人事担当者にできるだけ早く伝えれば、手続きが進む前に撤回できる可能性があります。

2. 退職届を提出した場合は撤回が難しい

「退職届」は、「退職する」という意思を正式に表明した書類です。一度受理されると、撤回が難しくなります。

特に、会社側がすでに承認し、手続きを進めている場合は、撤回が認められないことがほとんどです。

3. 退職日が決まっていないなら撤回しやすい

退職日がまだ確定しておらず、会社が正式な手続きを進めていない段階であれば、撤回が認められる可能性があります。

ただし、会社側が「一度決めたことなので撤回は不可」と判断する場合もあるため、慎重に対応する必要があります。

4. 退職勧奨や圧力があった場合は撤回できる可能性が高い

会社側から退職を強く勧められた場合や、精神的なプレッシャーをかけられた結果、退職を決意したケースでは、撤回が認められることがあります。

法律的にも、不当な退職勧奨や強要があった場合は、退職の意思表示が無効になることがあるため、弁護士に相談するのも一つの手段です。

5. 口頭での退職意思表示なら撤回できる可能性がある

口頭で「辞めます」と伝えただけの場合、正式な退職手続きが行われていないこともあります。

そのため、すぐに撤回の意思を示せば、受理されないことが多いです。

ただし、会社がすでに受理したと判断する場合もあるため、早めに対応することが重要です。

6. 会社側の対応次第で撤回の可否が決まる

最終的に、自己都合退職の撤回が可能かどうかは、会社の判断に依存する部分が大きいです。

特に、すでに後任が決まっている場合や、退職に向けた手続きが進んでいる場合は、撤回が難しくなります。

会社としっかり話し合い、できるだけ早い段階で意思を伝えることが大切です。

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退職の撤回を検討する際は、以下のポイントを押さえておきましょう。
✅ 撤回はできるだけ早く申し出る（手続きが進む前なら可能性が高い）
✅ 退職願なら撤回しやすいが、退職届は難しい
✅ 会社の判断次第で撤回が認められるかが決まる
✅ 退職勧奨や強要があった場合は、撤回できる可能性がある

いずれにしても、退職の意思を伝える前に、慎重に考えたうえで決断することが重要です。

退職願の撤回はいつまで可能？

退職願の撤回は、会社が正式に承認する前であれば可能です。

しかし、承認のタイミングは企業によって異なるため、早めに対応することが重要です。

1. 退職願と退職届の違いを理解する

まず、退職願と退職届の違いを理解しておく必要があります。

• 退職願：会社に「辞めたい」という意志を伝えるもので、承認される前なら撤回できる
• 退職届：正式に退職を決定するための書類で、一度受理されると撤回が難しい

退職願を提出した場合、会社が承認する前なら撤回できますが、退職届を出してしまうと基本的に取り消すことはできません。

2. 撤回できる期限の目安

退職願の撤回期限は、主に以下の3つのケースに分けられます。

• 会社がまだ承認していない場合：撤回しやすい
• 会社が承認したが、正式な手続きを進めていない場合：交渉次第で撤回可能
• 会社が承認し、退職日が決まった場合：撤回が難しい

多くの企業では、人事部や上司が退職願を承認することで正式な退職手続きが始まります。

そのため、撤回する場合はできるだけ早く伝えることが重要です。

3. 退職願の撤回方法

退職願を撤回する際は、以下のような方法で申し出るのが効果的です。

1. 上司に口頭で伝える：「退職を撤回したい」とすぐに伝える
2. メールまたは書面で撤回の意志を伝える（証拠を残すため）
3. 退職撤回通知書を提出する（正式に撤回の意思を示すため）

特に、口頭で伝えるだけでは「言った・言わない」のトラブルが発生する可能性があるため、書面やメールでの証拠を残しておくことが大切です。

4. 会社が撤回を認めない場合の対応

会社側が「すでに承認したから撤回できない」と言う場合でも、完全に諦める必要はありません。

交渉次第で撤回できるケースもあります。

• 引き継ぎが完了していないなら交渉の余地あり
• 退職の手続きが法的に完了していないか確認する
• 会社の就業規則を確認する（撤回に関する規定があるかチェック）
• 弁護士や労働相談窓口に相談する

ただし、一度撤回が認められても、その後の働き方に影響が出る可能性もあるため、慎重に判断することが大切です。

退職撤回を繰り返すと信用を失う？

退職の撤回を何度も繰り返すと、職場での信用を大きく失う可能性があります。

特に、上司や同僚からの信頼が低下し、将来的なキャリアにも影響を及ぼすことがあります。

1. 「辞める辞める詐欺」と思われる

一度「辞めます」と伝えたにもかかわらず、撤回を繰り返すと、周囲は「本気で辞めるつもりがあるのか？」と疑問を抱くようになります。

特に、同じことを何度も繰り返すと「辞める辞める詐欺」と捉えられ、上司や同僚からの信用を失う可能性があります。

2. 昇進や評価に影響が出る

会社は、安定して働いてくれる人を高く評価します。

そのため、退職を撤回した人に対しては、「また辞めると言い出すかもしれない」と考え、重要なポジションを任せにくくなります。

その結果、以下のような影響が出る可能性があります。

• 昇進が遅れる
• 給与・ボーナスの査定に悪影響が出る
• 重要なプロジェクトを任されなくなる

特に、マネジメント層を目指している人にとっては、将来のキャリアに悪影響を及ぼす可能性が高くなります。

3. 会社から見放される可能性もある

退職を撤回するたびに、会社は「この人は本当に会社に残る気があるのか？」と疑問を持ちます。

そのため、いずれは会社側が「もう引き留めなくてもいい」と判断し、次に退職の話をしたときには「今度こそ退職してください」と言われる可能性があります。

4. 同僚や上司との関係が悪化する

退職の撤回は、職場の人間関係にも影響を与えます。

特に、以下のようなケースでは、同僚や上司からの印象が悪くなる可能性があります。

• 退職の意志を伝えたことで、引き継ぎ準備が進んでいた
• 退職予定を聞いて、職場の配置変更が検討されていた
• 退職を前提に新しい人材を採用していた

このような状況で突然「やっぱり辞めません」となると、周囲の人に負担をかけてしまうことになります。

その結果、「また撤回するかもしれない」と警戒され、人間関係がギクシャクすることも考えられます。

5. 転職のタイミングを逃す可能性もある

退職の撤回を繰り返していると、転職の機会を逃してしまうことがあります。

例えば、一度は転職活動を進めようと思っていたのに、退職を撤回してしまうことで、次のキャリアのチャンスを失ってしまうことがあります。

特に、市場価値が高いタイミングを逃すと、次に転職しようと思ったときには「前回のほうが良い条件だった…」と後悔することもあります。

退職撤回を繰り返さないためにできること

退職を撤回すること自体は悪いことではありませんが、何度も繰り返さないようにすることが大切です。そのために、以下のポイントを意識しましょう。

1. 本当に辞めるべきか、冷静に考える（感情的になって決めない）
2. 転職活動をしっかり進めてから退職を決める（次の仕事が決まる前に辞めない）
3. 退職を撤回した後は、前向きな姿勢で仕事をする（周囲に誠意を見せる）
4. 退職を撤回する場合は、誠意を持って説明し、謝罪する（周囲の負担を理解する）

退職の意思を伝える前に、しっかりと自分の気持ちや状況を整理し、本当に辞めるべきかどうかを慎重に判断することが大切です。

退職取り消しの謝罪は必要？伝え方のポイント

退職の取り消しを申し出る際には、会社や上司に対して謝罪の気持ちを伝えることが重要です。

なぜなら、一度退職の意志を伝えたことで、社内ではさまざまな調整が進められている可能性があるからです。

ただし、単に謝るだけではなく、誠意を持って伝え、今後どのように仕事に向き合うのかも明確にすることが大切です。

1. なぜ退職取り消しの謝罪が必要なのか？

退職を申し出た後に取り消すことは、会社や上司にとっては想定外のことです。

そのため、以下のような影響が出る可能性があります。

• 業務の引き継ぎが進んでいた
• 後任の採用活動が始まっていた
• 退職に伴う部署の再編が検討されていた

こうした状況を考えると、「一度決めたことを覆して申し訳ない」という気持ちを伝えることで、円満に職場にとどまることができる可能性が高まります。

2. 退職取り消しの謝罪を伝える際のポイント

謝罪をする際は、以下の3つのポイントを意識しましょう。

① 率直に謝る

まずは「ご迷惑をおかけして申し訳ございません」と、シンプルに謝罪の言葉を述べます。このとき、言い訳がましい言葉は避け、誠意を持って伝えることが大切です。

② 取り消しの理由を明確に伝える

なぜ退職を撤回するのかを、簡潔に説明しましょう。ただし、感情的な理由だけではなく、「よく考えた結果、会社に残ることが最善だと判断しました」といった前向きな理由を添えると、上司も納得しやすくなります。

③ 今後の姿勢を示す

撤回が認められた場合、職場に居づらくなったり、周囲の目が気になったりすることもあります。そのため、「今後はより一層仕事に取り組み、貢献していきます」という姿勢を伝えることで、信頼回復につなげることができます。

3. 退職取り消しの謝罪の伝え方（口頭の例）

退職撤回の謝罪は、基本的に直接伝えるのが望ましいです。

以下のような流れで話すと、スムーズに伝わります。

【口頭での謝罪の例】
「○○部長、お時間をいただきありがとうございます。
先日、退職の意志をお伝えしましたが、その後じっくり考えた結果、会社に残りたいと思いました。
突然の申し出でご迷惑をおかけしてしまい、大変申し訳ございません。
もし可能であれば、退職を撤回させていただき、引き続き会社のために尽力したいと考えています。
今後はより一層努力し、仕事に邁進してまいりますので、ご検討いただけますでしょうか？」

4. 退職撤回の謝罪をした後に意識すべきこと

謝罪をして退職の撤回が認められた場合、その後の行動がとても重要になります。

① 周囲に誠意を示す

退職を撤回すると、同僚や上司は「本当に大丈夫なのか？」と気にすることもあります。そのため、以前よりも積極的に仕事に取り組み、誠意を示すことが大切です。

② もう二度と撤回を繰り返さない

一度撤回を認めてもらったにもかかわらず、再び退職を考えるようでは、信用を完全に失ってしまいます。次に退職を申し出る際は、確実に決意を固めたうえで行動しましょう。

③ 会社のサポートを活用する

退職を考えた理由が職場環境や業務内容に関するものであれば、上司や人事に相談するのも一つの手です。社内での異動や働き方の改善を検討してもらえる可能性があります。

退職撤回は恥ずかしい？正しい手続きと伝え方

退職の撤回を申し出る際、口頭で伝えるだけでなく、適切な方法で意思を示すことが重要です。

会社が撤回を認めるかどうかは状況によって異なり、対応を誤るとトラブルに発展する可能性もあります。

ここからは、口頭での撤回の可否や注意点、確実に意思を伝えるための方法を解説します。

また、メールの書き方や撤回後の職場での立ち振る舞いについても紹介するので、後悔のない判断をするための参考にしてください。

口頭で退職の撤回はできますか？

口頭で退職の撤回を申し出ることは可能ですが、必ずしも会社が認めてくれるとは限りません。

また、口頭でのやり取りだけではトラブルに発展する可能性もあるため、慎重に対応することが重要です。

ここでは、口頭で退職撤回を申し出る際のポイントや、注意すべき点を解説します。

1. 口頭での退職撤回は法的に認められる？

結論から言うと、口頭で退職を撤回することは可能です。

ただし、会社側がこれを受け入れるかどうかは別の問題です。

法律上、退職の意思表示は撤回できる場合とできない場合があります。

例えば、以下のような状況であれば、口頭での撤回が認められる可能性があります。

• 退職願を提出したが、会社がまだ承認していない場合
• 退職の意志を口頭で伝えただけで、正式な書類を提出していない場合
• 退職届を出したが、会社の承認がまだ下りていない場合

一方、以下のようなケースでは、口頭で撤回を申し出ても認められない可能性が高いです。

• すでに退職が承認され、手続きが進んでいる
• 退職届を提出し、会社が正式に受理した
• 退職日が確定し、後任の採用や業務引き継ぎが完了している

2. 口頭で退職撤回を申し出る際のポイント

退職撤回を口頭で申し出る場合、伝え方によってはスムーズに受け入れられることもあります。

以下のポイントを押さえて、慎重に対応しましょう。

① できるだけ早く伝える

退職の撤回は、できるだけ早く申し出ることが重要です。会社側がまだ手続きを進めていない段階であれば、撤回が認められる可能性が高くなります。

② 上司に直接伝える

退職撤回の申し出は、直属の上司に直接伝えましょう。メールや電話ではなく、できるだけ対面で話すことで誠意が伝わりやすくなります。

③ 誠意を持って説明する

「やっぱり辞めたくない」と一方的に伝えるのではなく、「よく考えた結果、会社に残ることが最善だと判断しました」と前向きな理由を添えると、会社側も受け入れやすくなります。

④ 証拠を残すために後で書面やメールを送る

口頭でのやり取りは記録が残らないため、後から「言った・言わない」のトラブルになる可能性があります。そのため、口頭で撤回を申し出た後は、メールや書面で再度正式に伝えておくことが望ましいです。

3. 会社が口頭での撤回を認めない場合の対応

もし会社が口頭での撤回を認めない場合は、以下の方法を検討しましょう。

• メールや書面で正式に撤回を申し出る
• 会社の就業規則を確認し、撤回が可能かどうかをチェックする
• 労働相談窓口や弁護士に相談する

特に、退職勧奨や圧力を受けて退職を決意した場合は、撤回が認められる可能性があるため、専門家に相談するのも一つの方法です。

退職撤回の書き方｜メールの例文付き

退職の撤回を申し出る際には、口頭だけでなく、書面やメールで正式に伝えることが重要です。ここでは、退職撤回の書き方と、メールでの具体的な例文を紹介します。

1. 退職撤回のメールを書く際のポイント

メールで退職撤回を伝える際には、以下のポイントを意識しましょう。

① 件名はシンプルかつ分かりやすく

上司や人事担当者がすぐに内容を理解できるように、件名は簡潔にしましょう。

② 退職撤回の理由を明確に

なぜ撤回したいのかを簡潔に説明することで、会社側の理解を得やすくなります。

③ 申し訳ないという気持ちを伝える

退職の意志を伝えたことで、会社や同僚に迷惑をかけている可能性があるため、謝罪の言葉を添えることが大切です。

④ 会社の意向を尊重する姿勢を示す

撤回が必ずしも認められるとは限らないため、「ご検討いただけますでしょうか」といった柔らかい表現を使うと印象が良くなります。

2. 退職撤回のメール例文

件名: 退職撤回のお願い（○○部 ○○）

本文:

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○○部長

お世話になっております。○○部の○○です。

先日は、退職の件でお時間をいただき、ありがとうございました。
その後、改めて熟考した結果、現在の職場で引き続き働きたいと強く感じました。
つきましては、大変勝手なお願いではございますが、退職の撤回をお認めいただけないでしょうか。

突然の申し出により、ご迷惑をおかけし、申し訳ございません。
今後はより一層努力し、貢献してまいりますので、ご検討いただけますと幸いです。

お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

○○部 ○○（氏名）

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3. 退職撤回を伝える際の注意点

退職撤回のメールを送る際には、以下の点にも注意しましょう。

① 送信する前に内容を見直す

誤字脱字や不適切な表現がないか確認しましょう。また、感情的な表現は避け、冷静かつ丁寧な文章を心がけることが大切です。

② できるだけ早く送る

退職の手続きが進んでしまう前に送ることで、撤回が認められる可能性が高くなります。退職撤回の意思が固まったら、すぐにメールを送るようにしましょう。

③ 会社の対応次第では、書面で正式に提出する

会社によっては、退職撤回の申し出を正式な書面で求められる場合があります。その場合は、会社の指示に従い、必要な手続きを進めましょう。

退職の撤回は法律で認められていますか？

退職の撤回が法律で認められるかどうかは、状況によって異なります。

基本的には、退職願や退職届を提出した後であっても、会社が承認する前であれば撤回できる可能性があります。

しかし、一度受理された退職届の撤回は難しい場合が多いため、慎重に対応することが大切です。

1. 退職願と退職届の違いを理解する

退職を撤回できるかどうかは、「退職願」と「退職届」の違いを知ることが重要です。

• 退職願：会社に「辞めたい」と申し出る書類。正式に承認される前なら撤回可能。
• 退職届：正式に退職の意思を示す書類。会社が受理した後は基本的に撤回できない。

退職願を提出していた場合、まだ会社が承認していなければ撤回できる可能性が高いです。一方で、退職届は「一方的な意思表示」と見なされるため、会社が受理した後に撤回するのは難しくなります。

2. 法律上、撤回が認められるケース

退職の撤回が法律的に認められるかどうかは、以下の状況によって異なります。

① 会社の承認前なら撤回可能

民法上、退職の意思表示は「相手に届くまでは撤回可能」とされています。そのため、退職願を出していても、会社が正式に承認する前なら撤回できる可能性があります。

② 退職を強要された場合

もし会社から「辞めなければならない」と強く圧力をかけられたり、不当な退職勧奨を受けていた場合、退職の意思表示は無効とされることがあります。こうしたケースでは、労働相談窓口や弁護士に相談することで撤回が認められる可能性があります。

③ 口頭での退職意思表示は撤回しやすい

口頭で「辞めます」と伝えただけであれば、正式な書面がないため、撤回しやすいです。ただし、会社が口頭での意思表示を受理したとみなした場合は、撤回が難しくなることもあります。

3. 退職の撤回が認められないケース

退職の撤回が難しいのは、以下のような場合です。

• 退職届が正式に受理され、退職日が決まっている場合
• 退職に向けた業務の引き継ぎが完了している場合
• 会社がすでに後任を採用している場合
• 就業規則で「退職届の撤回不可」と定められている場合

こうした場合は、会社が自主的に撤回を認めない限り、撤回することは難しいでしょう。

4. 退職の撤回を考えているなら早めに行動を

退職の撤回を考えている場合、できるだけ早く行動することが大切です。

特に、退職願を提出している段階であれば、すぐに上司や人事に相談しましょう。

また、退職届を提出してしまった場合でも、会社の意向次第では撤回できる可能性があるため、まずは会社に交渉してみることが重要です。

やっぱり辞めたくない…続ける方法は？

一度退職を決意したものの、「やっぱり辞めたくない」と考え直すことは珍しくありません。

しかし、会社に一度退職の意志を伝えた以上、単に「やっぱり続けたい」と言うだけではスムーズに撤回できないこともあります。

ここでは、退職の撤回を成功させるための具体的な方法を紹介します。

1. すぐに上司や人事に相談する

退職を撤回する場合、できるだけ早く上司や人事担当者に相談することが重要です。退職の手続きが進んでしまうと、撤回が難しくなるため、決意が固まったらすぐに申し出ましょう。

① 退職願の場合

退職願を提出している場合、会社が承認する前なら撤回できる可能性が高いです。できるだけ早く、「退職を撤回したい」と申し出ましょう。

② 退職届の場合

退職届を提出した後は、撤回が難しくなります。しかし、会社の判断次第では撤回が認められることもあるため、「会社に貢献し続けたい」という強い意志を伝えることが大切です。

2. 撤回の理由を明確に伝える

「やっぱり辞めたくない」と思う理由をしっかり整理し、上司や人事に納得してもらえるように伝えましょう。

① 前向きな理由を伝える

「なんとなく不安になった」「辞めるのが怖くなった」ではなく、「改めて考えた結果、会社での成長機会を大切にしたい」「より貢献できる方法を見つけた」といった前向きな理由を伝えると、受け入れられやすくなります。

② 会社への感謝の気持ちを伝える

「お世話になった会社に恩返しをしたい」「会社のために今後も力を尽くしたい」という気持ちを伝えることで、より誠意が伝わりやすくなります。

3. 退職撤回が認められた後の対応

もし退職の撤回が認められた場合、職場での信頼を回復するための努力が必要です。

① 仕事への取り組みを改善する

「本当に続ける気があるのか？」と周囲が不安に思うこともあります。そのため、以前よりも積極的に仕事に取り組み、職場に貢献する姿勢を見せることが大切です。

② 二度と撤回を繰り返さない

退職の撤回を繰り返すと、上司や同僚の信頼を失うだけでなく、今後のキャリアにも悪影響を及ぼします。次に退職を考える際は、慎重に決断するようにしましょう。

4. 退職を考え直す際に確認すべきポイント

退職を撤回するかどうか迷っている場合、以下の点を確認してみましょう。

• 本当に今の会社で働き続けたいのか？
• 退職の理由は解決できる問題なのか？
• 今の職場にとどまることで、将来的なキャリアにプラスになるのか？

これらを整理したうえで、退職の撤回を申し出るかどうかを決めることが重要です。

退職を撤回後に気まずさを減らす方法

退職を撤回した後、「職場に居づらい」「周囲の目が気になる」と感じる人は少なくありません。

特に、上司や同僚が退職に向けた準備を進めていた場合、気まずい雰囲気になってしまうこともあります。

ここでは、退職撤回後にスムーズに職場に馴染むための方法を紹介します。

1. 前向きな姿勢を持つ

退職を撤回した後は、「辞めるのをやめたことを後悔している」と思われないよう、前向きな姿勢を意識することが大切です。

① 「また辞めるかも」と思われないようにする

一度退職を申し出た以上、周囲から「この人はまた辞めると言い出すのでは？」と見られることがあります。そのため、積極的に仕事に取り組むことで、「会社に残る決断をしたのは正しかった」と示すことが重要です。

② 会社やチームへの貢献を意識する

「やっぱり辞めるべきだった」と思われないよう、仕事の質を上げたり、チームのサポートを積極的に行ったりすることが効果的です。

2. 上司や同僚への感謝を伝える

退職を撤回したことで、職場の人たちが何かしらの影響を受けている可能性があります。例えば、引き継ぎの準備をしていた同僚や、退職の手続きを進めていた人事担当者などです。

① 「ご迷惑をおかけしました」と伝える

「一度退職の意志を伝えたことで、ご迷惑をおかけしました」と一言伝えるだけでも、周囲の受け止め方は変わります。

② 「これからもよろしくお願いします」と締めくくる

気まずさを減らすためには、単に謝るだけでなく、「引き続き頑張りますので、よろしくお願いします」と、前向きな言葉を添えると良いでしょう。

3. 過去のことを引きずらない

退職を申し出たことを気にしすぎると、職場での振る舞いがぎこちなくなってしまいます。

① 自分から普通に接する

「辞めると言った手前、話しかけづらい…」と考える人もいるかもしれませんが、気まずさを解消するには、自分から積極的に話しかけることが大切です。

② 無理に言い訳しない

「なんで辞めようと思ったの？」と聞かれた場合も、あまり深掘りせず、「いろいろ考えた結果、会社に残ることがベストだと思いました」と簡潔に伝えるのが良いでしょう。

4. 仕事での実績を積む

職場での評価を回復するためには、仕事の成果を出すことが最も効果的です。

① これまで以上に業務に取り組む

「退職を撤回した以上、頑張らないといけない」と考えるのではなく、「この環境で成長するために努力しよう」という意識を持つことが大切です。

② 積極的に周囲をサポートする

上司や同僚をサポートする姿勢を見せることで、「残ってくれてよかった」と思ってもらいやすくなります。

5. もう一度退職を考えるときは慎重に

一度退職を撤回した後、再び辞めたいと思うこともあるかもしれません。しかし、次に退職を申し出ると、信用を大きく失う可能性が高いため、慎重に判断することが必要です。

① なぜ辞めたくなったのかを整理する

感情的になって辞めようとしていないか、冷静に考えましょう。

② 改善できることはないか探る

職場環境や業務内容が原因であれば、上司に相談して解決できる可能性もあります。

退職撤回は恥ずかしいのポイントまとめ

「退職を撤回するなんて恥ずかしい」と感じなくても大丈夫です。

大切なのは「なぜ撤回したいのか」を整理し、誠意を持って伝えることです。

撤回を申し出ることで職場の雰囲気が気まずくなることもありますが、適切な対応をすれば円満に続けられる可能性は十分あります。

大事なのは、焦らず冷静に判断すること。会社との関係を良好に保ちつつ、後悔のない選択をしてくださいね。