退職 やっぱり辞めたくない時の撤回方法と注意点を徹底解説

退職を決意して一度は伝えたものの、「やっぱり辞めたくない」と気持ちが揺らいでいる方は少なくありません。

撤回を申し出るのは勇気がいる一方で、気まずいと感じて行動をためらう場合もあるでしょう。

本記事では、退職の撤回を考える際に知っておくべきポイントや、職場との関係を良好に保ちながら進める方法をわかりやすく解説します。

やっぱり会社を辞めるんじゃなかったと後悔しないために、ぜひ最後までお読みください。

退職 やっぱり辞めたくないと思ったら

退職を伝えた後、気持ちが揺れ動くことは多くの人が経験することです。

辞める決断をしたことで職場の良さに気付いたり、将来への不安が押し寄せたりするのは自然な反応といえます。

ここからは、退職を伝えた後の気持ちの変化と、その対処法についてわかりやすく解説します。

退職を伝えた後の気持ちの変化とは

退職を伝えた後、多くの人は複雑な気持ちに直面します。

このような感情の変化にはいくつかのパターンがあり、それぞれの理由を理解することで、冷静に対処するヒントを得られるでしょう。

環境への愛着が強くなる

退職を決意した後、これまで気付かなかった職場の良い部分が急に目に入ることがあります。

例えば、同僚のサポートや業務のやりがい、職場の居心地の良さなどです。

「辞める」と決めたことで、失うものに目が向きやすくなるためです。

これは、心理学で「認知的不協和」と呼ばれる現象に関連しており、決断したことへの不安を和らげようとする心の働きと言えます。

退職後の不安が生じる

退職後の生活や新しい職場での仕事がうまくいくのか、経済的な安定が保てるのかなど、さまざまな不安が押し寄せる場合があります。

こうした不安は、未知の環境への準備不足や情報の欠如からくるものです。

自分の決断に自信が持てなくなる

退職を伝える際の感情や状況が、その後の判断に影響することもあります。

特に、感情的になって辞める意思を伝えた場合、冷静になった時に「本当にこれで良かったのだろうか？」と疑問を抱くことがあります。

冷静な対処法

• 自分の感情を書き出す：感じていることや不安を紙に書き出すことで、冷静な判断材料を得られます。
• 第三者に相談する：信頼できる友人や家族、またはキャリアコーチに相談し、自分の決断を整理する時間を持ちましょう。
• 退職の理由を再確認する：なぜ辞めると決めたのか、当初の理由を振り返ることが大切です。

辞めると言ったのに辞めないのはあり？

辞めると言った後にその意思を撤回することは可能ですが、注意すべき点があります。

社会的な信頼関係や会社の手続き状況によって対応が異なるため、適切な手順を踏むことが重要です。

辞めないことは法的に問題があるのか？

結論として、辞めると伝えた後でも、退職届が正式に受理されていなければ辞めない選択をすることに問題はありません。

特に「退職願」を提出した場合は、会社の承認が必要なため、その段階であれば意思を撤回できます。

ただし、退職届が受理された場合や、会社側が既に引き継ぎや採用手続きを進めている場合は、撤回が難しくなることがあります。

辞めないことによる影響

• 職場での信頼関係：一度退職の意思を表明した後に撤回すると、上司や同僚からの信頼が揺らぐ可能性があります。「またすぐ辞めるのではないか」と思われるリスクがあるため、今後の仕事での姿勢が重要です。
• 昇進や評価への影響：退職の意思撤回が昇進や昇給に影響する場合もあります。会社側から「いつかまた辞めるかもしれない」と不安視されることも考慮しましょう。

辞めない選択をする際のポイント

1. 早めに意思を伝える
   退職撤回をする場合、できるだけ早く上司や人事に相談することが大切です。時間が経つほど、撤回の受け入れが難しくなります。
2. 誠実な対応を心掛ける
   自分の気持ちの変化について正直に話し、職場に迷惑をかけたことに謝罪しましょう。これにより、信頼を取り戻すことができます。
3. 復帰後の目標を示す
   「この仕事で結果を出したい」「スキルアップを目指して頑張りたい」など、具体的な目標を示すと、会社からの理解を得られやすくなります。

自己都合退職の撤回は可能なのか？

自己都合退職の撤回は状況やタイミング次第で可能な場合があります。

ただし、撤回の可否は会社の方針や手続きの進行状況によるため、事前に確認が必要です。

以下に、具体的なケースや注意点を解説します。

退職願の場合の撤回

自己都合退職の意思を伝える際に「退職願」を提出した場合、会社が正式に承諾するまでは撤回が可能です。退職願はあくまでも「辞めたいという希望」を伝える書類であり、会社側が同意していなければ法的な効力は発生していません。

例えば、直属の上司に退職願を渡した段階であれば、撤回を申し出て受理されない場合も少なくありません。この段階で早急に撤回を申し出ることで、トラブルを防ぐことができます。

退職届の場合の撤回

一方、「退職届」を提出している場合は注意が必要です。退職届は労働契約を一方的に終了させる意思表示であり、会社に受理された時点で効力を発します。このため、基本的には撤回が難しくなります。

ただし、退職届を提出した後でも、会社が退職手続きに着手していない場合や、会社側が撤回に同意している場合は撤回が認められることがあります。可能性がある場合は、すぐに人事や上司に相談することが重要です。

注意すべきポイント

1. 早めに行動する
   退職の撤回はタイミングが重要です。退職を伝えた直後に申し出ることで、会社側も手続きの変更がしやすくなります。
2. 会社のルールを確認する
   会社によっては、退職の撤回に関する明確なルールが定められている場合があります。就業規則を確認したり、上司や人事に相談したりすることが大切です。
3. 誠意を持って相談する
   撤回の際には、気持ちの変化や退職理由について正直に伝え、相手に納得してもらうよう努力しましょう。

退職願を撤回する際の気まずさへの対処法

退職願を撤回する際、多くの人が感じるのは「気まずさ」です。

しかし、適切な対処法を知ることで、この気まずさを和らげ、円滑に意思を伝えることができます。

退職撤回が気まずい理由

1. 信頼を損ねたかもしれないという不安
   一度退職を申し出たことで、「また辞めるのでは」と思われたり、信用を失うのではないかという心配があります。
2. 上司や同僚の反応が読めない
   「迷惑をかけたと思われるのではないか」「ネガティブな感情を抱かれるのではないか」といった予測が、不安を増幅させる原因です。

気まずさを減らすための3つの方法

1. 誠意を持って謝罪する 撤回を申し出る際は、まず退職の意思を示したことで手間をかけさせたことを謝罪することが重要です。具体的には、「退職願を提出してしまい、お手数をおかけしました」といった言葉で気持ちを伝えましょう。
2. 理由を簡潔に伝える 撤回の理由は正直かつ簡潔に伝えるのが良い方法です。例えば、「もう一度冷静に考え直した結果、今の職場で頑張りたいと感じました」といった理由が適切です。必要以上に長く説明することは避けましょう。
3. 前向きな意思を示す 撤回を申し出る際には、「今後この職場でどのように貢献していくつもりか」を具体的に話すと、相手も納得しやすくなります。たとえば、「これからはこの仕事に集中し、成果を上げる努力をします」といった意欲を伝えましょう。

気まずさを乗り越えるコツ

• 第三者に相談する
  自分の状況を冷静に整理するために、信頼できる友人や家族に相談してみましょう。
• タイミングを見計らう
  上司や人事が忙しい時期を避け、話しやすいタイミングを選ぶことで、スムーズな会話が期待できます。

退職を口頭で伝えた場合、撤回できることはよくある？

退職を口頭で伝えた場合、撤回ができるかどうかは状況によって異なります。

法的には口頭での意思表示も有効ですが、撤回が認められるかどうかは会社の対応や進捗状況次第です。

以下に、撤回が可能な場合と難しい場合について詳しく解説します。

撤回が可能な場合

1. 会社が手続きを進めていない場合
   退職の意思表示を口頭で伝えた後、会社がまだ後任の採用や退職の手続きを進めていない場合、撤回が可能なケースが多いです。この段階であれば、上司や人事にすぐに相談し、撤回の意思を伝えることで対応してもらえることがあります。
2. 退職意思が曖昧だった場合
   「辞めたい気持ちはありますが、もう少し考えたい」といった曖昧な言葉で退職意思を伝えた場合、正式な意思表示とみなされないことがあります。このような場合、撤回は比較的スムーズに進む可能性があります。
3. 信頼関係が良好な場合
   上司や会社との関係が良好であれば、撤回の申し出を受け入れてもらいやすいです。この場合、誠意を持って撤回を申し出ることが重要です。

撤回が難しい場合

1. 退職届が正式に受理された場合
   退職届は退職の意思を一方的に示す書類であり、会社に受理された時点で法的に効力を持ちます。この場合、撤回は会社の判断次第となり、認められないことが一般的です。
2. 退職手続きが進行している場合
   後任者の採用が決まっていたり、引き継ぎの準備が進んでいる場合、撤回は難しくなります。会社の運営に影響を与えるため、撤回を認めてもらえない可能性があります。
3. 退職理由が重大な問題だった場合
   例えば、人間関係の深刻なトラブルや業務上の重大な過失が理由で退職を申し出た場合、撤回を申し出ても受け入れられないことがあります。

口頭で撤回を伝える際の注意点

• 迅速に行動する
  撤回は早ければ早いほど受け入れられやすくなります。迷ったらすぐに上司や人事担当者に相談しましょう。
• 書面で意思を確認する
  口頭だけでは後からトラブルになる可能性があるため、書面やメールで撤回の意思を明確に伝えることをおすすめします。
• 誠実に説明する
  撤回を申し出る際には、退職を考え直した理由を簡潔かつ誠実に伝え、手間をかけることへの謝罪を忘れないようにしましょう。

退職 やっぱり辞めたくない時に考えるべきこと

退職を撤回することは、一見勇気が必要で気まずい選択に感じられるかもしれません。

しかし、これを成功させた人の事例や、後悔を防ぐための具体的なポイントを知ることで、冷静な判断と適切な行動が可能になります。

ここからは、退職撤回が与える影響や、周囲との信頼を維持しながら前向きな決断をするためのヒントを詳しく解説します。

職場での信頼を損なうことなく、自分のキャリアにとって最善の道を選ぶための参考にしてください。

退職を撤回した人の事例と学び

退職を撤回した人の体験から学べることは多くあります。

撤回という選択は勇気が必要ですが、それが新しいスタートを切るきっかけになる場合もあります。

以下では、具体的な事例とそこから得られる学びを解説します。

1. 退職撤回の成功事例

• 職場の環境を再認識したケース
  退職を申し出た後、同僚や上司からのサポートや職場の良さに気づき、撤回を申し出た人がいます。この場合、誠実に謝罪し、引き続き努力する姿勢を示したことで信頼を取り戻し、仕事のやりがいも再確認できたという成功例があります。
• 感情的な退職決定を修正したケース
  一時的なストレスや感情的な理由で退職を決断したものの、冷静に考え直した結果、撤回を決めた人もいます。このケースでは、退職理由を整理し、自分の感情と冷静な判断を区別することが重要だったと学べます。

2. 失敗例からの教訓

• 信頼を損ねたケース
  退職を撤回したものの、上司や同僚から「また辞めるのではないか」と疑われ、信頼を取り戻すのに時間がかかったという例もあります。この場合、言葉だけでなく行動で職場への貢献を示す努力が求められました。
• 撤回が受け入れられなかったケース
  会社が既に後任を採用していたり、引き継ぎが進んでいたため、撤回が認められなかったケースもあります。ここから学べるのは、撤回を申し出るタイミングの重要性です。

学びのポイント

1. 撤回はタイミングが重要
   手続きが進む前に迅速に申し出ることで、撤回が受け入れられる可能性が高まります。
2. 誠実な対応が信頼を回復させる
   謝罪とともに、これからの仕事に対する意欲や具体的な計画を示すことが大切です。
3. 感情ではなく冷静な判断を優先
   自分の感情や状況を整理し、冷静に考える時間を持つことで、後悔のない選択ができるでしょう。

「やっぱり続ける」と判断するためのポイント

退職を撤回し、現在の職場で働き続けるべきかを判断するには、いくつかの重要なポイントを考える必要があります。

以下にその具体的なステップを示します。

1. 退職を決めた理由を再確認する

• 最初の理由を振り返る
  「なぜ退職を決めたのか」を冷静に振り返ることが重要です。感情的な理由であった場合、それは時間とともに解消される可能性があります。一方で、長期的な問題であれば、再び退職を考える可能性もあるでしょう。
• 解決可能な問題かを考える
  退職理由が職場環境や業務内容に関するものであれば、上司や同僚と話し合うことで改善が見込める場合もあります。

2. 継続するメリットを考える

• キャリアの安定性
  現在の職場で働き続けることで、キャリアの一貫性やスキルの深堀りができる場合があります。
• 人間関係の重要性
  信頼できる同僚や上司がいる場合、それは大きな強みです。新しい環境で同じような人間関係を築くのは時間がかかるかもしれません。

3. 今後の目標を明確にする

• 具体的な目標設定
  職場で成し遂げたい目標を明確にすることで、継続する意義が見えてきます。たとえば、「次のプロジェクトを成功させたい」や「資格取得を目指す」といった目標があれば、働き続けるモチベーションになります。
• スキルアップのチャンスを考慮
  現職で得られる経験やスキルが、将来的に有利になる場合もあります。それを基に新しい目標を設定するのも良い方法です。

4. 周囲と相談する

• 第三者の意見を聞く
  信頼できる友人や家族、キャリアアドバイザーに相談することで、新たな視点が得られることがあります。
• 職場内で話し合う
  上司や同僚と話し合い、懸念事項や今後のサポートについて意見を交わすことで、働き続ける意思が固まることがあります。

5. 感謝と意欲を伝える

• 職場への感謝を示す
  継続を決断した場合、これまでのサポートに対する感謝を伝えることが大切です。これにより、周囲の理解や協力を得やすくなります。
• 前向きな姿勢を示す
  続けると決めた以上、職場での目標達成や業務改善に全力で取り組む姿勢を示しましょう。

退職の撤回が周囲に与える影響を知る

退職の撤回は、自分自身だけでなく、職場の同僚や上司に影響を与えることがあります。

その影響を理解し、適切に対応することが大切です。

以下では、周囲への主な影響と、その対策について詳しく解説します。

1. 職場内での信頼関係への影響

• 信頼の揺らぎ
  一度退職を申し出た後に撤回すると、同僚や上司から「またすぐ辞めるのではないか」と思われるリスクがあります。これにより、重要な業務を任せてもらいにくくなる場合もあります。
• 誠実さの評価低下
  職場では、一貫性や責任感が評価されます。撤回が誠実さに欠ける行動と受け取られると、職場内での立場が弱くなる可能性があります。

2. チームへの影響

• 引き継ぎ作業への混乱
  退職を撤回すると、既に進められていた引き継ぎ作業が中断される場合があります。この混乱がチーム全体の生産性に影響を与えることがあります。
• 後任者への影響
  後任者が決まっていた場合、その人の立場が不安定になったり、業務内容が変更される可能性があります。このような状況が生じると、周囲の不満を招くこともあります。

3. 上司や人事担当者への影響

• 手続きの負担増加
  退職撤回は、上司や人事担当者にとっても負担がかかる行為です。すでに進んでいた退職手続きを変更する必要が生じるため、追加の労力が発生します。
• 管理の難しさ
  退職を撤回した場合、上司は「次に同じような事態が起きるのではないか」という懸念を抱きやすくなります。このような不安が上司の評価に影響を与える場合もあります。

周囲に与える影響を最小限にする方法

1. 早めに意思を伝える
   撤回の申し出は、できるだけ早い段階で行いましょう。時間が経つほど手続きの負担が増え、周囲への影響も大きくなります。
2. 誠実に謝罪する
   手続きや引き継ぎを進めていたことに対して、丁寧に謝罪の気持ちを伝えましょう。謝罪があることで、相手も受け入れやすくなります。
3. 前向きな姿勢を示す
   撤回の理由だけでなく、職場での今後の意気込みを伝えることで、信頼関係を回復するきっかけになります。

「やっぱり会社辞めるんじゃなかった」と後悔しないために

退職を考える際には、後悔しないよう慎重に判断することが重要です。

以下では、退職の意思を決定する前に考慮すべきポイントと、後悔を防ぐための方法について解説します。

1. 退職の理由を明確にする

• 具体的な不満や問題を整理する
  退職を決断する前に、職場に対する不満や問題点を具体的にリストアップしましょう。それが一時的なものなのか、解決が可能なのかを冷静に判断します。
• 感情的な判断を避ける
  一時的な感情やストレスが原因で退職を決めると、冷静になったときに後悔する可能性があります。重要な決断をするときは、十分に時間を取って考えることが必要です。

2. 職場のメリットを再評価する

• 職場環境や待遇を見直す
  現在の職場の良い点や、自分にとって得られるメリットを再確認しましょう。同僚や上司との人間関係、業務内容、給与や福利厚生など、他の職場では得られない部分があるかもしれません。
• 転職先と比較する
  転職先が決まっている場合、現在の職場と比較してどちらが自分のキャリアや生活にとって良いかを冷静に分析します。

3. 退職後のプランを明確にする

• 次のステップを具体的に描く
  退職後の生活や転職先のプランを具体的にイメージすることが大切です。収入や生活リズム、キャリアアップの可能性などを現実的に考慮しましょう。
• 経済的な準備を整える
  退職後の収入が不安定になる場合に備え、貯蓄や収支計画をしっかり立てておくことが重要です。

4. 後悔しないための行動

• 信頼できる人に相談する
  家族や友人、キャリアアドバイザーなど、信頼できる人に自分の状況を相談しましょう。異なる視点からアドバイスをもらうことで、新たな気づきが得られることがあります。
• タイミングを慎重に選ぶ
  退職を決断するタイミングは重要です。プロジェクトの完了時や人事異動のタイミングなど、周囲への影響を最小限に抑えられる時期を選ぶと良いでしょう。

5. 決断した後は前向きに行動する

退職を撤回するか、続けるか、あるいは辞めるかを決断した後は、その選択に責任を持ち、前向きに行動することが大切です。

過去の決断に縛られず、未来に向けた行動を始めましょう。

退職撤回は恥ずかしい？自信を持つ方法

退職撤回を申し出る際、多くの人が「恥ずかしい」という感情を抱くことがあります。

しかし、その感情を乗り越え、自信を持つ方法を知ることで、円滑に撤回を進めることができます。

1. 恥ずかしいと感じる理由を理解する

• 「周囲に迷惑をかけた」と感じる
  退職を申し出たことで引き継ぎや後任探しが始まっている場合、自分の行動が周囲に影響を与えたと感じるため、気まずさが生じます。
• 「意思が弱い」と思われる不安
  退職の意思を撤回することで、自分の決断力が不足しているように思われるのではないかと不安になる場合があります。

2. 恥ずかしさを乗り越えるための考え方

• 決断を見直すのは勇気ある行動
  自分にとって最善の選択を考え直すことは、むしろ責任感の表れです。決断を見直したことで、職場により貢献できる可能性もあります。
• 撤回は珍しいことではない
  退職撤回は一定のケースで発生する行動であり、特別なことではありません。多くの人が同じ経験をしていると知ることで安心感を得られます。

3. 自信を持つための3つの方法

1. 理由を明確にする
   退職を撤回する理由をはっきりさせることで、自分の行動に納得感を持てます。例えば「再度考え直した結果、この職場でさらに成長できると感じた」など、前向きな理由を明確にしましょう。
2. 未来に向けた姿勢を示す
   撤回を申し出る際、「今後はどう仕事に取り組むのか」を具体的に伝えることが重要です。自分の意欲や目標を示すことで、周囲からの信頼を得やすくなります。
3. 堂々と伝える練習をする
   事前に伝える内容を整理し、練習しておくことで自信を持って話すことができます。シンプルで誠実な言葉を選びましょう。

退職をやっぱりやめると決めた時の具体的な対応策

退職をやめる決断をした場合、適切な対応を取ることが重要です。

以下では、具体的な手順と注意点を説明します。

1. まず上司に相談する

• 早めの連絡が大切
  決断を変えたときは、できるだけ早く上司に相談しましょう。時間が経つほど、撤回の申し出が難しくなる場合があります。
• 誠意を持って話す
  自分の考えが変わった理由を正直に説明し、迷惑をかけたことに対する謝罪の言葉も添えましょう。具体的には「再度考え直した結果、現職で頑張りたいと思いました」と伝えると良いでしょう。

2. 職場への影響を最小限にする

• 業務引き継ぎの状況を確認する
  退職を申し出た際に進んでいた引き継ぎ作業や後任者の選定について確認し、必要であればサポートを申し出ましょう。
• 柔軟な姿勢を示す
  職場に迷惑をかけた分、今後の業務でどのように貢献するかを考え、積極的に提案します。例えば「繁忙期の対応を優先的に行います」といった具体的な行動を示すと良いです。

3. 撤回後の目標を設定する

• 今後のキャリアプランを見直す
  退職を撤回した理由を踏まえ、自分のキャリア目標やスキルアップのプランを再構築しましょう。
• 信頼を取り戻す行動を心がける
  職場での信頼を再構築するため、普段の業務で誠実な態度と積極的な姿勢を心がけます。特に目に見える成果を出すことで、周囲の信頼を回復できます。

4. 職場の就業規則を確認する

• 撤回に伴うルールを確認する
  会社の就業規則や人事のガイドラインに目を通し、退職撤回の手続きや条件について理解しておきましょう。
• 手続きが必要な場合は迅速に行う
  書面での撤回手続きが必要な場合、すぐに対応し、問題を未然に防ぎます。

退職 やっぱり辞めたくないと考えたときのポイントまとめ

退職を伝えた後、「やっぱり辞めたくない」と感じるのは決して特別なことではありません。

その気持ちに向き合い、冷静に判断することで、後悔のない選択ができます。

職場の良さや将来への不安を見直し、信頼できる人に相談することが大切です。

また、撤回をする場合は誠実に対応し、前向きな姿勢を示すことで職場との関係を良好に保てます。

自分の感情と状況を整理し、キャリアにとって最適な選択をする一助としてこの記事を活用してください。